コロナの影響により、通常の勤務形態からテレワーク中心になってもう暫くになります。

残念ながら当社でも通常の勤務形態と変わらないパフォーマンスでやれる社員と下がる社員がいます。

テレワーク中心だから今までとやり方を変えないと良い結果が出せないと思う社員と、テレワークだから楽できちゃうと思う社員の差なのでしょう。

同じように経営者もテレワークだから社員を放って置いて良いのでは無く、より相談し易い環境を作らなければいけないなと感じております。